О курсе
Специфика
современного рынка труда требует от
специалиста, претендующего на успешную
карьеру в профессии, более высокого
уровня квалификации. Настоящий курс
направлен на решение этой задачи.
Слушатели, окончившие данный уникальный
курс, смогут в сжатые сроки существенно
повысить свою квалификацию, комплексно
расширить и углубить знания в сфере
трудового права и прослушать лекции
ведущих российских юристов-практиков,
судей и известных профессоров.
- Особенности
программы
- Целевая аудитория
Курс
предназначен для практикующих юристов
и выпускников юридических факультетов,
желающих:
- Преподаватели
-
Программа
- 1. Заключение
трудового договора
- Условия
трудового договора и сведения, вносимые
в трудовой договор: требования
законодательства.
- Два порядка
заключения срочных трудовых договоров:
сложности оформления, судебная практика.
-
Оформление различных видов трудовых
договоров.
- Анализ типичных и нетипичных
условий трудового договора.
- Практические
рекомендации по составлению трудового
договора
- Особенности оформления
совместительства
- Специфика оформления
трудовых отношений с руководящим
составом компании
- Административные
правонарушения в сфере заключения
трудового договора.
- Соотношение
трудового и корпоративного законодательства
в отношении правового статуса единоличного
и членов коллегиального исполнительного
органа
- 2. Изменение
условий трудового договора
- Различные
способы изменения условий труда.
-
Оформление соглашения об изменении
условий трудового договора.
- Особенности
изменения условий об оплате труда
-
Временное заместительство, исполнение
обязанностей без освобождения от
основной работы и временный перевод
как формы замещения временно отсутствующего
работника.
- Перевод на другую работу.
Порядок заключения соглашения о временном
переводе с согласия работника.
-
Оформление дополнительной работы
- 3. Расторжение
трудового договора
- Основания
расторжения трудового договора
(соглашение сторон, истечение срока
трудового договора, собственное желание,
перевод работника по его просьбе и с
его согласия, отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового
договора, по медицинским показаниям и
др.).
- Процедуры расторжения трудового
договора по различным основаниям
(оформление решений, согласование с
профсоюзными органами и др.)
- Практические
особенности увольнения при необходимости
оптимизации расходов на персонал.
Типичные ошибки и их последствия при
увольнении сотрудников по сокращению
штата и численности.
- Преимущественное
право на оставление на работу.
-
Отраслевые особенности процедур
высвобождения работников.
- Специфика
увольнения руководителей организаций
-
Сравнение с альтернативными способами
снижения расходов на персонал (снижение
заработной платы, пересмотр премиальной
политики и др.). Спорные вопросы выплаты
выходных пособий.
- Учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
при проведении мероприятий, связанных
с сокращением штата.
- Увольнение за
виновные действия как мера дисциплинарного
взыскания (за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин
своих трудовых обязанностей, прогул, в
связи с утратой доверия; принятием
необоснованного решения, повлекшего
ущерб имуществу организации, и по другим
основаниям).
- 4. Заработная
плата, гарантии и компенсации
- Анализ
различных систем оплаты труда: порядок
закрепления в трудовом договоре,
коллективном договоре, локальных
нормативных актах.
- Требования к
порядку выплаты заработной платы.
-
Оформление и изменение премиальной
политики компании.
- Практика применения
ответственности за невыплату заработной
платы.
- Актуальные вопросы обеспечения
трудовых гарантий и компенсаций
-
Соотношение трудового и налогового
законодательства при выплате заработной
платы.
- Актуальные правовые вопросы
выплаты выходных пособий.
- Проблемы
выплаты предусмотренных договором
компенсаций за увольнение (правовая
природа, судебная практика и др.).
- 5. Режим работы
- Рабочее
время и время отдыха: актуальные правовые
и практические вопросы.
- Возможности
учета интересов работника и работодателя
в условиях финансового кризиса.
-
Служебные командировки и служебные
поездки: сходства и различия. Особенности
направления работников в служебные
командировки по новым правилам.
-
Неполное рабочее время: порядок введения,
сроки, документирование процедур. Виды
простоя, особенности его оплаты.
-
Актуальные вопросы расчета отпуска и
отпускных выплат: сложные случаи и
пробелы. Порядок предоставления отпусков
без сохранения заработной платы.
Оформление перенесения отпусков. Пути
решения проблемы несвоевременного
предоставления отпусков.
- Порядок
регулирования труда работников, занятых
на работах с вредными, тяжелыми, опасными
условиями. Классы условий труда.
Минимальные государственные гарантии
(сокращенный рабочий день, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск,
повышенная оплата), их связь с аттестацией
рабочих мест.
- 6. Ответственность
и иные санкции
-
Ответственность работодателя и его
руководителей за невыплату заработной
платы работникам.
- Правовое регулирование
и практические вопросы снятия и
привлечения к дисциплинарной
ответственности. Дисциплинарное
взыскание как мера ответственности.
-
Практика применения законодательства
о материальной ответственности.
Особенности возмещения ущерба,
причиненного работнику и работодателю.
Условия привлечения к материальной
ответственности. Договор о полной
материальной ответственности.
- 7. Социальное
партнерство
- Актуальные
вопросы заключения и изменения
коллективных договоров. Содержание
коллективного договора.
- Специфика
взаимодействия с первичными профсоюзными
организациями. Особенности принятия
решений работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организацией.
- Система локальных нормативных актов
организации. Порядок разработки и
принятия правил внутреннего трудового
распорядка.
- 8. Трудовые споры
- Специфика
индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
- Спорные вопросы рассмотрения
индивидуальных трудовых споров.
Соотношение судебного и внесудебного
способов разрешения споров.
- Анализ
последней судебной практики рассмотрения
трудовых споров (споры по невыплате
заработной платы, компенсаций на случай
увольнения, восстановлению на работе
и др.)
- 9. Практические
вопросы сокращения расходов на персонал
- Процедуры
и порядок принятия решений, направленных
на сокращение расходов на персонал.
-
Анализ штатного расписания как
обязательный этап процедуры высвобождения
персонала и снижения расходов на него.
- Методология анализа различных
вариантов эффективного сокращения
расходов на персонал (изменение условий
трудового договора, увольнение по
сокращению штата и др.).
- Форма обучения
Занятия
проходят по будням в вечернее время с
18.30, 3 раза в неделю.
- Место обучения
Занятия
проходят в здании ГАСИС на кафедре ОПДА
по адресу: г. Москва, Трифоновская ул.,
57, 5-й этаж, ауд.507 (проезд до ст. м. Рижская,
далее 5 мин. пешком до здания ГАСИС).Схема
проезда
- Стоимость
30000 руб.
(НДС не облагается). Возможна рассрочка
платежа в несколько этапов.
- Порядок регистрации
При
желании пройти обучение по программе
повышения квалификации следует заполнить
и выслать анкету,
оплатить обучение.
- Порядок оплаты
Предусмотрена
поэтапная оплата. Оплата производится
безналичным перечислением, через
Сбербанк или через кассу ГАСИС.
При
оплате обучения по безналичному расчету
(для юридических лиц) после заполнения
и отправки анкеты
необходимо выслать реквизиты организации
для выставления счета. После оплаты
необходимо выслать копию платежного
поручения по факсу для подтверждения.
При
оплате через Сбербанк (для физических
лиц) необходимо оплатить квитанцию
в любом отделении Сбербанка г. Москвы
и выслать копию оплаченной квитанции
по факсу для подтверждения.
При
оплате через кассу ГАСИС необходимо
получить на кафедре квитанцию для оплаты
и произвести ее через кассу.
- Оформление
результатов обучения
По
окончании курса слушателям выдается
Государственное свидетельство о
повышении квалификации.
|