в Сочинском курортном комплексе «Знание» (г. Сочи)
»В семинаре принимают участие:
| КУЗНЕЦОВ Дмитрий Левонович |
директор Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, доцент кафедры трудового права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), директор по персоналу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лектор Общества «Знание» России, автор многочисленных научных и научно-методических работ по трудовому праву, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий |
| БЕЛИЦКАЯ Ирина Яковлевна |
заместитель директора Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, ведущий специалист по кадровому консалтингу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лектор Общества «Знание» России, автор многочисленных научных и научно-методических работ по трудовому праву |
»Программа семинара:
| Тема № 1. Защита интересов работодателя при прекращении (расторжении) трудового договора (6 уч.часов) |
- ЮРИДИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- собственное желание;
- перевод работника по его просьбе и с его согласия;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- сокращение численности или штата работников организации;
- по медицинским показаниям;
- истечение срока действия (приостановление действия, лишение) специального права
- УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата доверия;
- принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.
- ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
- ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
|
| Тема № 2. Система оплаты труда современной организации: разработка, совершенствование, правовое закрепление (6 уч. часов) |
- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПОРЯДОК ЗАКРЕПЛЕНИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ
- УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- ТРЕБОВАНИЯ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ЗАКРЕПЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
- ОПЛАТА СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЯ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА И ВРЕМЕННЫХ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ИХ ОПЛАТА
- НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
| Тема № 3. Составляем правила внутреннего трудового распорядка (6 уч. часов) |
- ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА КАК ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ РАБОТОДАТЕЛЯ
- ПРОБЛЕМА СООТНОШЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ И ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ РАБОТНИКОВ
- ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА:
- согласование проекта документа;
- порядок учета мнения представительного органа;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка и введение в действие;
- регистрация Правил;
- ознакомление работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.
- ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСОБЛЮДЕНИЯ ПОРЯДКА УЧЕТА МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ПРИ ПРИНЯТИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
- ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
|
| Тема № 4. Номенклатура дел кадровой службы. Личное дело работника (6 уч. часов) |
- НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
- НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ:
- функциональное назначение номенклатуры дел;
- порядок разработки, ведения и изменения номенклатуры дел.
- ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
- ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ НА АРХИВНОЕ ХРАНЕНИЕ.
- УНИЧТОЖЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
- ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА:
- нормативно-правовое регулирование ведения личных дел работников;
- документы, помещаемые в личное дело работника;
- ведение личного дела работника в процессе его трудовой деятельности.
|
КРУГЛЫЙ СТОЛ
«Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы».
Ответы на вопросы слушателей ( 4 уч. часа) |
Стоимость участия: 23 000 (Двадцать три тысячи рублей).
Без НДС.
Стоимость участия включает в себя обучение, двухместное проживание, трехразовое питание по меню и экскурсионную программу. Проезд к месту проведения семинара обеспечивается слушателем самостоятельно.
Участники семинара обеспечиваются:
комплект раздаточных материалов, а также Электронная брошюра Кузнецова Д. Л. и Белицкой И. Я. «100 образцов записей в трудовые книжки о прекращении (расторжении) трудового договора». По окончании мероприятия выдается сертификат, подтверждающий участие в данном семинаре.
Дополнительная информация:
тел./факс: (495) 436-0865
|
