Официальное трудоустройство - плюсы и преимущества для работника

В современном мире все больше людей предпочитают нестандартные пути занятости, отказываясь от официального трудоустройства. Поэтому сегодня мы расскажем о различных форматах взаимодействия работников и компаний, а также проблемах, с которыми могут столкнуться сотрудники, не заключившие трудовой договор с работодателем.

Что такое «неофициальное трудоустройство»?

Понятия неофициального трудоустройства в Трудовом кодексе, регламентирующем права и ответственность сторон, нет. Поэтому работа без заключения трудового договора – правонарушение как со стороны компании, так и самого работника. Причем в соответствии с ТК, документ должен быть подписан не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала исполнения должностных обязанностей. Кроме того, ТК не предусматривает и так называемую, стажировку перед трудоустройством. Чтобы убедиться, подходит ли новый сотрудник, работодатель назначает ему испытательный срок, условия прохождения которого будут прописаны все в том же трудовом договоре. И если организация уклоняется от его заключения, то она может быть привлечена к административной ответственности.

Единственный формат «неофициальной работы», не выходящий за рамки правового поля – исполнение обязанностей в рамках договора ГПХ или возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым). Однако в этом случае трудовых отношений не возникает, а взаимоотношения между работником и работодателем регламентирует уже другой законодательный акт – Гражданский кодекс.

Чем рискует работник, не трудоустроенный в соответствии с законом?

Работая нелегально, сотрудники:

• лишаются социальных гарантий, предусмотренных законом: ежегодного оплачиваемого отпуска и пособия по временной нетрудоспособности, уходу за детьми до 1,5 лет, выплат при сокращении штата, ликвидации организации, простое, несчастном случае на рабочем месте.
• могут быть уволены без объяснения причины, тогда как для расторжения трудового договора должны быть веские основания: например, прогул, совершение хищения, мошенничество.
• испытывают проблемы с трудоустройством и карьерным ростом в будущем. Так как, во-первых, трудно доказать наличие опыта работы по специальности, если нет соответствующих записей в трудовой книжке. Во-вторых, людей, трудящихся «в черную» никогда не отправляют на дополнительное обучение, повышение квалификации.
• как утверждают эксперты, на 93% чаще становятся жертвами обмана со стороны недобросовестных работодателей, в отличие от тех, с кем заключен трудовой договор. И список нарушений их прав огромен: несоблюдение договоренностей по условиям труда, уровню заработной платы, отсутствие дополнительных стимулирующих выплат, неправильный учет рабочего времени. И восстановить справедливость через суд получается не всегда. Даже если по косвенным доказательствам, подтверждающим трудоустройство (переписке с работодателем, данным пропускной системы, свидетельским показаниям) суд признает отношения трудовыми, то доказать, например, размер обещанного денежного вознаграждения, невозможно.
• не могут получить льготы от государства: различные субсидии, в том числе, на оплату ЖКХ, пособия на детей до 18 лет. Кроме того, в случае потери работы, они могут рассчитывать лишь на минимальный размер пособия по безработице, а не на процент от среднего заработка за последние 6 месяцев.
• сталкиваются со сложностями при кредитовании. И речь идет не только о льготных ипотечных программах в рамках федеральных проектов по поддержки семей с детьми, работников сферы информационных технологий, но и о потребительских кредитах даже на небольшую сумму. Так как банки компенсируют «ненадёжность» заемщика, не работающего официально, повышенными ставками.
• не могут рассчитывать на высокую пенсию в старости, так как работодатель не делал отчисления в Пенсионный фонд, а период работы «в черную» не входит в общий трудовой стаж.

Конечно, соглашаться или нет на работу без официального трудоустройства – это личное дело каждого. Однако подобный формат исполнения должностных обязанностей связан с огромным количеством проблем и рисков, которые, точно, не перевесят никакие «плюсы» в виде экономии на уплате налоговых взносов и удержаниях по исполнительным листам.