Развитие наемного труда в современных реалиях

История возникновения наемного труда

Считается, что наемный труд  - как отношение работодателя и работника, возникли тогда, когда появилось разделение на богатых и бедных. При этом бедным для того, чтобы добыть себе средства для пропитания приходилось наниматься к более богатым. Богатые могли себе позволить не выполнять самостоятельно какие-то хозяйственные функции, к примеру, не пасти свои стада, а нанять для этих целей пастуха. Первые упоминания о наемном труде и наемных работниках можно отнести к 3000 году до н.э. у древних шумеров, и именно это дало толчок для развития их цивилизации. В России наемный труд стал развиваться тогда, когда появились первые свободные – посадские – люди, которые могли продавать свой труд, устраиваясь на фабрики, трудясь на транспорте и строительстве.

Способы оформления наемных работников

В современных условиях существует следующие виды оформления наемного труда:

·        по срочному трудовому договору – в этом случае у трудового договора есть срок начала и срок окончания его действия, указываются права и обязанности сторон, а их отношения регулируются трудовым законодательством. Срочный трудовой договор заключается лишь в определенных законом случаях.

·        по бессрочному трудовому договору – при этом основное отличие от предыдущего пункта только в отсутствии срока его действия. Самый распространенный способ оформления трудовых отношений.

·        по гражданско-правовому договору. Это не трудовые отношения, но часть функций исполнителя по такому договору достаточно схожи с функциями работника. Кроме того, работающие по такому договору лишаются гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Способы оплаты труда

По большому счету, способы оплаты труда подразделяются на:

1.       оплата за рабочее время работника;
к примеру, это вахтеры, сторожа, охранники, и прочие вакансии в Нижнем Тагиле

2.        оплата за результат труда работника.
это могут быть мастера-станочники, мастера лепки пельменей, переплетчики, которых всегда ждет работа в Петербурге.

Такое разделение способов оплаты труда связано с тем, что не всякая работа может иметь такой реальный результат, к которому можно привязать оплату труда.  

Механизмы поиска вакансий для трудоустройства

В современных реалиях для поиска работы в Екатеринбурге не обязательно ехать в сам город и ходить по отделам кадров заводов, фабрик и организаций, узнавая какие есть вакансии. А ведь такой способ поиска работы был основным совсем еще недавно – каких-нибудь 20 лет назад. Сейчас же есть сайты-агрегаторы вакансий, которые публикуют актуальные и проверенные предложения от работодателей, что позволяет подобрать себе работу по запросам.