Что включают в себя рекрутинговые услуги?

Потребность в новых кадрах рано или поздно возникает в любой компании. Это может быть связано с увольнением специалистов или расширением бизнеса и появлением новых функций. Поиском сотрудников занимаются рекрутеры. Этот процесс не всегда происходит быстро и занимает несколько этапов.

Кто занимается рекрутингом?

Поиск новых специалистов могут вести:

• владельцы бизнеса или руководители отдельных подразделений;
• штатные рекрутеры;
• агентство по подбору кадров.

В молодых или небольших компаниях работодатели часто сами ищут персонал. Это позволяет сэкономить средства, но не всегда удобно. Если бизнес растет, лучше нанять специалиста в штат или воспользоваться услугами рекрутингового агентства. Так поиски займут меньше времени.

Виды рекрутинга

В зависимости от того, какой персонал требуется, отличаются и стратегии найма. Массовый рекрутинг – это поиск сотрудников на однотипные позиции, например, магазину требуется несколько продавцов. В этом случае важнее скорость закрытия вакансии, а не компетенции сотрудников.

Точечный рекрутинг – это подбор специалиста на определенную вакансию и под конкретные требования компании. Так ищут высококвалифицированные кадры и топ–персонал. Этих кандидатов тщательно рассматривают, оценивая личные характеристики, опыт, наличие определенных навыков.

Этапы рекрутинга

В разных организациях может быть своя специфика и отдельные требования к кандидатам, но есть и схожие моменты:

• Общение с соискателем. Он может сам откликнуться на вакансию или рекрутер связывается с подходящим кандидатом, прочитав резюме. На этом этапе обсуждаются общие вопросы, условия работы.
• Собеседование с рекрутером. Если соискатель заинтересован, специалист задаст ему вопросы о мотивации, опыте, постарается выявить личностные особенности и определить, впишется ли такой кандидат в коллектив.
• Собеседование с экспертом. На этом этапе оцениваются профессиональные навыки и компетенции будущего сотрудника. Ему могут предложить пройти тестирование или сделать практическое задание. Это позволит сразу оценить способности соискателя.
• Финальное интервью. Его проводит директор организации или руководитель департамента и принимает окончательное решение о приеме кандидата.

В зависимости от вакансии и политики компании, этапов может быть меньше. Стажеров или ассистентов обычно не собеседуют подолгу, в отличие от ведущих специалистов.

Если рекрутингом занимается агентство, например https://smartmove-hr.ru/, его сотрудники берут на себя все этапы. Работодателю остается только просмотреть предложенный список кандидатов и выбрать подходящих специалистов. Помимо найма, агентства могут предоставлять полное сопровождение и заниматься не только поиском кадров, но и делопроизводством, адаптацией нового персонала.