Женщины в бизнесе и политике: неравенство в прогрессивном 21 веке

В обществе крепко закрепился стереотип: женщинам в политике делать нечего. Патриархальный строй подразумевает, что представительницы прекрасного пола должны рожать детей и сидеть дома. А принятие всех важных решений должно лежать исключительно на сильных мужских плечах. Однако в новейшей истории есть масса примеров, которые разбивают данное утверждение в пух и прах.

Во второй половине 20 века женщин у власти становилось все больше и больше. Особенно это актуально для Западной Европы, Юго-Восточной Азии, Латинской Америки. Стереотип о том, что политика для мужчин, начал трещать по швам более полувека назад.

История женщин в политике: правовые нюансы

В конце 20 – начале 21 века деятельность в защиту прав женщин получила мощнейший импульс. Число женщин на рынке труда стало увеличиваться в геометрической прогрессии, в результате чего представительницы прекрасного пола добились куда более значимой роли в общественной жизни, заработали существенный авторитет.

Институты социальной феминологии внедряются на государственном уровне. Создаются специальные организационные структуры, направленные на обеспечение равноправия. В 90 странах мира функционируют специальные механизмы, контролирующие решение женского вопроса. Это количество постоянно растет, и стоит отметить: государственный контроль осуществляется как в крупных, так и в небольших странах.

Статистические данные

По состоянию на сегодняшний день среди всех парламентов мира мужчины составляют 89%, женщины – 11%. Однако представительство женщин в конкретном органе управления варьируется в зависимости от экономики, уровня развития, культуры, религии, политической системы конкретного государства.

В некоторых странах женщины составляют до 20% парламента. К ним относятся Канада, Италия, Испания, Польша. Есть и государства, в которых процент женщин в управленческой сфере достигает 40%: Финляндия, Норвегия, Швеция, Дания, Куба, Гвинея.

В России женщины занимают менее 10% от общего количества парламентариев. Но при этом среди владельцев собственного бизнеса 32,6% составляют женщины – это один из самых высоких показателей в мире. Данные получены в результате аналитического исследования MasterCard. Соответственно, условия для женского предпринимательства в России более чем лояльные.

Портрет современной женщины-лидера: интересные факты

Компания PWC провела масштабный опрос, в ходе которого определила портрет современной женщины-лидера. Итак, это женщина 37,5 лет, которая воспитывает одного ребенка, имеет большой профессиональный опыт. 61% опрошенных занимали руководящую должность более 5 лет. Что касается образования, 40% респондентов имеют два и более высших образования, 10% - ученую степень.

Параллельно работе и карьерному росту женщина не забывает о семье и собственных увлечениях. Как показал опрос, 78% успешных женщин предпочитают активные виды отдыха. Это может быть спорт, фитнес, путешествия, танцы. Отдельно стоит отметить: 58% деловых женщин заявляют, что вовсе не собираются останавливаться на достигнутом и планируют продолжать дальнейший карьерный рост, а также развитие в других отраслях.

Каким бизнесом занимаются женщины

Никаких законодательных запретов в плане направления бизнеса для женщин нет. Но, как показывает исследование специалистов женского журнала https://samka.co/представительницы прекрасного пола в подавляющем большинстве выбирают определенный круг сфер. Это:

• Образовательная отрасль – частные детские сады, кружки, школы;
• Медицинская отрасль – клиники, лаборатории, частные кабинеты;
• Сфера красоты – парикмахерские, салоны красоты, лазерной эпиляции;
• Торговля – магазины, торговые центры;
• Туристическая отрасль – гостиницы, туристические компании;
• Общепит – кафе, рестораны.

Почему именно эти сферы? Все просто: женщины склонны обращать внимание на мельчайшие детали, поэтому могут правильно организовать бизнес в направлениях, где нужна «хозяйственная рука».

Новые виды бизнеса, за которые активно берутся современные женщины

Мы живем в исторические времена. Сегодня все сферы жизни человека проходят серьезную трансформацию, комплексно оценить результаты которой можно будет минимум через несколько десятков лет. Промышленная революция, цифровизация – женщины не остаются в стороне всех этих масштабных процессов. Появляются новые профессии на стыке различных наук и цифровых технологий, которые требуют принципиально нового подхода к управлению и работе в принципе.

В эпоху цифровизации обеспечено практически полное равенство возможностей, доступ к образованию для мужчин и женщин. Определенные стереотипы, безусловно, присутствуют, но это дело времени – уже сегодня женщины работают наравне с мужчинами в сфере высоких технологий, точных и гуманитарных наук.

Современные женщины представлены в IT-сфере, маркетинге, интернет-услугах. Многие крупные интернет-сервисы, специализирующиеся на доставке продуктов питания, оказании услуг и других видах деятельности, основали и развили именно женщины.

Женщины и производство: на пределе физических возможностей

Действительно, в повседневной жизни нечасто можно встретить женщину, которая работает на производстве. Рабочие специальности предполагают тяжелый физический труд, и многие работодатели попросту не рассматривают женщин в качестве кандидатов на вакансию. Но все чаще можно встретить женщин, которые руководят производствами, строительными компаниями. Это не удивительно: представительницы прекрасного пола более лояльны, умеют скрупулезно организовывать процесс, следить за порядком, заранее осуществлять финансовый анализ.

Почему женщинам сложнее

То, что гендерное неравенство в обществе до сих пор сохраняется – факт. Женщинам до сих пор сложнее устроиться на работу по целому ряду причин. Многие работодатели за одну и ту же деятельность платят мужчинам больше, чем женщинам. Такие отрасли, как авиация, строительство, IT считаются традиционно мужскими, поэтому попасть туда женщинам практически нереально. Более того, на государственном уровне существует перечень профессий, на которые могут трудоустроиться только мужчины.

Кроме того, среди работодателей сильно убеждение, что если у женщины нет ребенка, то она рано или поздно уйдет в декрет, и ей придется платить пособие. А если ребенок есть, то это будут постоянные больничные. Однако все эти предубеждения приводят к тому, что женщины начинают развивать собственный бизнес и не хотят зависеть ни от каких гендерных стереотипов. И, надо сказать, у них это прекрасно получается.

Очень остро стоит проблема декрета. В течение первых 3 лет жизни ребенка без поддержки мужа или близких практически невозможно выйти на работу или начать собственный бизнес или просто выйти на работу. Государство практически не помогает молодым матерям. Но женщины – точно не слабый пол: они идут наперекор обстоятельствам и готовы доказывать всему миру, что ничем не хуже мужчин.