Увольнение сотрудника: права
и обязанности сторон
Чтобы
уволить человека, аккуратно выполняющего
трудовые обязательства, нужны веские
основания. Если права сотрудника при
этом будут нарушены, он может обратиться
в суд. В случае удовлетворения иска
компания рискует получить штраф с
требованием восстановить уволенного
на рабочем месте и выплатить ему крупную
компенсацию.
Как
правильно уволить подчиненного
Есть
несколько вариантов расстаться с
подчиненными:
- уход сотрудника
по личному желанию;
- расставание по
согласию сторон;
- увольнение из-за
невыполнения рабочих обязанностей
(включая дисциплинарные нарушения);
- сокращение
штата.
В первых
двух случаях проблем обычно не возникает.
Сторонам остается только согласовать
размер компенсации, сроки и порядок
передачи дел. В остальных ситуациях
сотрудники могут отстаивать свои права
при увольнении. Даже если человек
явно нарушал дисциплину и не справлялся
с обязанностями, работодатель обязан
представить доказательства этих фактов
и последовавших административных
наказаний. Если таких официальных
свидетельств нет, суд встанет на сторону
потерпевшего.
Выгнать
кого-то по сокращению штата тоже бывает
непросто. Существует ряд категорий,
защищенных от подобных увольнений на
законодательном уровне. К ним относятся
инвалиды, матери в декретном отпуске и
беременные женщины, опекуны детей.
Иногда трудности возникают из-за
нежелания руководства в полной мере
рассчитаться с сотрудником. Например,
из-за отказа в выплате выходного пособия
или компенсации за неиспользованный
отпуск.
На что
может рассчитывать сотрудник при
обращении в суд
Зачастую
права и обязанности сторон определяет
суд. В крупных компаниях обычно работают
штатные юристы, специализирующиеся на
подобных ситуациях. Если фирма не
пытается урегулировать вопрос в
досудебном порядке, то, скорее всего,
шансы уволенного на положительное
решение близки к нулю. Если же уход
оформлен с нарушениями процедуры,
адвокаты почти всегда стараются
договориться полюбовно. Такая «уступка»
легко объяснима, ведь компании, проигравшей
суд, предстоит:
- восстановить
сотрудника в должности;
- выплатить зарплату
за период вынужденного отдыха;
- компенсировать
моральный ущерб;
- заплатить штраф
государству.
Иногда
ответственное лицо несет дополнительное
наказание в виде общественных работ.
Такое возможно, если нарушение прав при
увольнении коснулось молодой матери,
беременной женщины или другого человека,
подпадающего под социальную защиту
государства. При этом на нарушителя
обычно накладывают максимально крупный
штраф – 200 000 рублей. И это без учета
репутационных потерь для фирмы.
Когда
речь идет об индивидуальном предпринимателе,
размер наказания достигает 20 000 руб.
Компания может заплатить в 3,5 раза
больше. Объем штрафных санкций во многом
зависит от того, насколько циничными
будут признаны действия работодателя.
Если суд решит, что ответственное лицо
осознанно пошло на нарушение закона,
то, помимо денежного взыскания и
общественных работ, ему грозит временный
запрет на профессиональную деятельность.
