Автоматизация HR-процессов

С течением времени всё явственнее вырисовывается тенденция – наиболее успешно развиваются те компании, которые умело используют информационные технологии при ведении бизнеса. Цифровые технологии позволяют достичь эффективного взаимодействия подразделений, оптимизировать документооборот. Однако такой алгоритм, как разработка бизнес-приложений на основе систем ERP и BPM по предварительно составленному ТЗ, не обеспечивает должной гибкости и темпов внедрения информационных технологий в бизнес-процессы. Необходимой гибкости можно достичь, используя при разработке платформ для создания приложений принципы, которые получили название минимального кодирования (Low-code).

Российская компания Comindware является разработчиком цифровой платформы Comindware Business Application Platform, основанной на принципах Low-code. В частности, она позволяет произвести на предприятии цифровую трансформацию HR-процессов. Система Comindware HR была успешно апробирована и дала ощутимые результаты.

Принципы Low-code

Эти принципы в значительной степени ясны из самого названия системы. Платформы, соответствующие концепции Low-code, должны допускать возможность быстрого изменения силами пользователей, в основном, без участия программистов. Основные изменения должны вноситься в визуальные модели просто с помощью компьютерной мыши и клавиатуры.  

Используя такой подход, можно оперативно создавать и изменять приложения. В современных платформах используются ёмкие графовые базы данных, которые обеспечивают значительные возможности анализа для принятия решений. Данные могут храниться на сервере компании либо на облаке, возможно и сочетание этих двух вариантов.  

Применение платформы Comindware к HR-процессам 

Этот термин (сокращённо от Human Resource) означает всё, что относится к деятельности сотрудников компании (подбор кадров, увольнение или перевод, аттестации, методы мотивации).

Использование платформы Comindware позволяет автоматизировать HR-процессы. Для работы создан гибкий интерфейс, позволяющий быстро формировать заявки и отчёты, оперативно получать нужную информацию, пригодный и для использования в мобильных устройствах. В качестве альтернативного интерфейса взаимодействия, для формализации текстового или голосового запроса, используется чат-бот. Применение принципов Low-code позволяет проводить автоматизацию HR-процессов без разработки детального ТЗ и в дальнейшем неограниченно развивать систему.