Особенности деятельности рекрутинговых агентств

Если соискатели испытывают проблемы с поиском работы, то различные фирмы страдают от дефицита профессиональных кадров. И тем, и другим стараются помочь рекрутинговые агентства. Эти компании занимаются подбором высших менеджеров и поиском кандидатом на должности в управленческих звеньях. Одна из технологий, которыми пользуются рекрутинговые агентства, включая фирму, представленную на сайтеhttps://rutotal.ru/podbor-personala/rekrutingovoe-agentstvo/, называется хэдхантинг.

Тонкости хэдхантинга

Прямой поиск специалистов проводится с помощью выхода на высококвалифицированных профессионалов, которым выдвигается выгодное предложение о смене места работы. Разумеется, фирма, в которой устроен ценный кадр, будет всячески препятствовать своеобразному трансферу. Дело в том, что такие специалисты являются носителями коммерческой и управленческой информации и достаточно влиятельными личностями в своей сфере. То есть можно понять, что рекрутинг – это достаточно сложный вид работ.

Чтобы «охота за головами» прошла удачно, рекрутинговое агентство должно обладать безупречной репутацией и владеть определёнными приёмами переманивания. Если такая фирма берётся за выполнение заказа, то успех гарантирован. Особенностью сотрудничества с подобным агентством является то, что клиент должен внести предоплату в размере 60-75 процентов от заранее оговорённой суммы. Агентство не тратит эти деньги направо и налево, а направляет их на переговоры по поводу перехода сотрудника. Не менее важно наличие у рекрутингового агентства профессиональных консультантов и аналитиков, готовой инфраструктуры.

Лизинг персонала

Помимо хэдхантинга, стоит выделить ещё и лизинг персонала, который тоже является одной из достаточно бурно развивающихся рекрутинговых отраслей. Воспользоваться этой услугой рекрутингового агентства стоит тогда, когда имеется непостоянная потребность в высококвалифицированных сотрудниках типа бухгалтеров, юристов или аудиторов. Лизинг персонала позволяет заместить имеющихся сотрудников во время их отпуска. А ещё этот метод рекрутинга – это отличный способ набора персонала на сезонные работы или при выходе из кризиса в фирме.

Чтобы не прогадать с рекрутинговым агентством, нужно изучить отзывы бывших клиентов такой компании, оценить опыт и длительность присутствия на рынке, выяснить детальнее о методах рекрутинга и специализации агентства. При грамотном подходе к выбору рекрутинговой фирмы можно достаточно быстро найти ценного сотрудника, благодаря которому компания-клиент будет стремительно расти и развиваться.