Срок уведомления службы занятости

Автор: Болотова Ольга Викторовна

Заместитель директора Департамента правового консалтинга

ООО «ТЛС-ПРАВО»

Трудовыми договорами с работниками индивидуального предпринимателя предусмотрено при сокращении численности или штата работников применение гарантий, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Работники индивидуального предпринимателя были уведомлены 24 апреля о предстоящем 25 июня увольнении в связи с сокращением штатов. По согласованию с работниками трудовые договоры были расторгнуты до истечения срока уведомления – 30 апреля – с выплатой дополнительной компенсации. В какой срок работодатель обязан сообщить в органы занятости о сокращении численности или штата работников?

Ответ: Согласно п. 2 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем- физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор содержит требование о применении при сокращении штата норм Трудового кодекса РФ, предусмотренных для работодателей-организаций - ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Однако, положения указанных статей не влияют на сроки, установленные для уведомления службы занятости.  В связи с этим, в случае расторжения договора с работниками 25 июня, крайний срок уведомления службы занятости работодателем - индивидуальным предпринимателем - 11 июня.

Однако, в связи с тем, что трудовые договоры с письменного согласия  работников были расторгнуты до истечения двухмесячного срока уведомления, то есть событие, в связи с которым возникает обязанность работодателя перед государственным органом, наступило ранее срока предполагаемого срока увольнения и до наступления крайнего срока извещения государственного органа, то обязанность уведомить службу занятости о сокращении штатов возникает в момент наступления такого события, то есть 30 апреля.

В случае непредставления указанных сведений, индивидуальный предприниматель подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.7 КоАП РФ, в виде административного штрафа от ста до трехсот рублей.

Дата создания материала 15.07.2013